Waterrijk

Werken bij SPO Utrecht betekent werken bij een groot en divers bestuur van 33 openbare basisscholen, een school voor speciaal basisonderwijs, twee scholen voor speciaal onderwijs, een school voor VSO en een internationale school. We werken vanuit autonomie, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Wat betekent: eigen, verantwoorde keuzes maken én zoeken naar verbinding en de kracht van het collectief waar het ons sterker maakt. Dát kenmerkt SPO Utrecht.

We hechten veel waarde aan de expertise, kennis en ervaring van onze medewerkers. Duurzame professionalisering, persoonlijke groei en ontwikkeling zijn belangrijke speerpunten in ons werk. We hebben dan ook een groot netwerk van stevig opgeleide schoolopleiders die jou intensief coachen en begeleiden. Zodat je een goede onderwijsprofessional kunt zijn, worden en blijven. Op die manier werken we samen aan goed onderwijs voor de kinderen in Utrecht, nu én in de toekomst.
 
Bij SPO Utrecht dóe je ertoe!

Vanuit ons motto ‘Samen leren groeien’ werkt SPO Utrecht elke dag aan goed onderwijs voor alle kinderen. Met ons onderwijs bereiden we kinderen voor op de toekomst en zorgen we voor een geschikt vervolg in het vervolgonderwijs (kwalificatie). Het beheersen van de basisvaardigheden verbetert de kansen van onze leerlingen later in het leven. Met ons onderwijs zorgen we ervoor dat kinderen leren samen te leven en te leren met anderen (socialisatie). Ook dragen we bij aan de ontwikkeling tot een verantwoordelijke wereldburger (persoonsvorming). De school zien we als oefenplaats voor de maatschappij, een plek waar samen geleefd en geleerd wordt. We zijn en blijven met elkaar in gesprek over actuele thema’s, ook als dit moeilijke gesprekken zijn. We willen samen, leren, groeien.

Onze visie is verwoord in vier uitgangspunten:
 

• Onze school biedt goed onderwijs: we stimuleren de brede ontwikkeling van leerlingen in betekenisvolle leersituaties en komen tegemoet aan verschillen tussen leerlingen.
• Onze school biedt een goed pedagogisch klimaat: we bieden een prettige en veilige omgeving met hoge verwachtingen, waarin we naar elkaar omkijken en waarbinnen ouders en professionals samenwerken aan de ontwikkeling en opvoeding van de kinderen.
• Onze school voedt op tot burger in de Nederlandse samenleving: we werken aan actief burgerschap, we staan open voor diversiteit en we leren de leerlingen dit te waarderen.
• Onze school biedt een goede structuur: de organisatie past bij de visie van de school, er is een stimulerende leeromgeving en leerlingen hebben daarbinnen hun eigen verantwoordelijkheid. We werken cyclisch aan schoolontwikkeling.

Bij SPO Utrecht werk je vanuit autonomie en verantwoordelijkheid. We vertrouwen op jouw kwaliteiten. Je maakt keuzes die passen bij jouw school, jouw groep en de wijk waarin je werkt. Maar je staat er nooit alleen voor. Dankzij onze goed opgeleide schoolopleiders en stevige coaching en begeleiding, kun je je blijvend ontwikkelen. Op de basisschool die bij jou past. In de functie die bij je past. Zo heb je keuze uit 38 scholen om op te werken, ieder met een eigen identiteit. Wil je liever werken op verschillende scholen? Dan ben je meer dan welkom in onze Pool of Starterspool.
 
Ben je na een tijdje toe aan een volgende stap, dan zijn er bij ons goede doorgroeimogelijkheden naar een coachende, specialistische of leidinggevende functie. Bijvoorbeeld als schoolopleider, gedragsspecialist of bouwcoördinator. We werken vanuit mooie, duurzame werkplekken verspreid door de stad. Veel van onze scholen hebben recent nieuwbouw gekregen of zijn gerenoveerd. Ook voor jou is er dus een fijne, gezonde werkplek te vinden. Meer weten? https://www.werkenbijspoutrecht.nl
 
Heb je interesse maar nog geen diploma op zak? Als zij-instromer
heb je zeker mogelijkheden bij SPO Utrecht. Bekijk onze website of neem contact met ons op via werkenbij@spoutrecht.nl!

Wat mooi dat je interesse hebt om leraar te worden via het zij-instroomtraject. Wij vertellen je hieronder graag meer over het zij-instroomtraject specifiek binnen SPO Utrecht.

Zij-instromer bij SPO Utrecht: een gewilde baan. Elk jaar melden zich zo’n 50-75 belangstellenden. Hier zijn we natuurlijk ontzettend blij mee. We hebben echter beperkte capaciteit om zij-instromers aan te nemen: per schooljaar kunnen ongeveer 10 zij-instromers bij ons starten. Dit komt omdat we zij-instromers intensief en voor langere tijd willen begeleiden. Zo word jij de leerkracht die je zijn wil en zorgen we samen voor een goede kwaliteit van het onderwijs.
 
Wat is onze aanpak bij het zij-instroomtraject?  
Allereerst solliciteer je zelf op een geschikte vacature op een school van SPO Utrecht. De leidinggevende van de school kijkt of er de mogelijkheid is om een zij-instromer te benoemen op de vacature. Hierbij wordt onder andere gekeken naar de klas waar de vacature is, de samenstelling van het team en de capaciteit van de schoolopleider. Vervolgens worden kandidaten geselecteerd op basis van hun CV: Heb je een afgeronde HBO-opleiding? Heb je al eerder met kinderen gewerkt? Heb je al op een school meegedraaid?  
Ben je benoembaar op de vacature, dan volgt een geschiktheidsonderzoek voor het zij-instroomtraject bij de Hogeschool Utrecht (HU) of de Marnix Academie. Als je het geschiktheidsonderzoek haalt, dan krijg je een tijdelijke aanstelling als zij-instromende leerkracht. Zodra je je PABO-diploma (getuigschrift) hebt behaald, wordt je aanstelling omgezet in een vast dienstverband bij SPO Utrecht als leerkracht.  


Informatie over het geschiktheidsonderzoek 
Het geschiktheidsonderzoek bestaat uit twee delen: 

1. Thuiswerk: je oriënteert je op het beroep en het werkveld, stelt een portfolio op en bereidt je voor op de praktijk opdracht/ assessmentdag op de SPO Utrecht school.  
2. Assessment dag op SPO-school: je geeft twee lessen, waaronder een kring en een instructie.  
    

Het hele onderzoek omvat een periode van negen weken. Zodra je je hebt aangemeld bij de HU of de Marnix Academie gaan deze negen weken lopen. Het eerste gedeelte kun je grotendeels thuis doen. Wel is het goed om in deze fase een aantal keer op de school mee te lopen. Zo leer je de kinderen vast kennen en doe je ervaring op zodat je goed voorbereid bent voor de assessment dag. Het assessment zal in de negende week plaatsvinden. Na afloop van de assessmentdag krijg je (meteen) te horen of je voldoet en de geschiktheidsverklaring krijgt. De kosten van het assessment zijn voor onze rekening.  
? 
Meer informatie over het zij-instroomtraject vind je op de site van Utrecht Leert. Ook kun je een kijkje nemen bij de Hogeschool Utrecht of de Marnix Academie.
? 
Mocht er nog geen zicht zijn op een zij-instroomplek, dan adviseren we je om de (flexibele deeltijd) PABO te gaan volgen. Hiermee vergroot je je kans om in te stromen op een vacature.

• Wist je dat elke SPO Utrecht school één of meerdere eigen schoolopleiders heeft? We investeren al jaren in de opleiding en organisatie van onze schoolopleiders. Bij ons is het een vanzelfsprekendheid dat elke (nieuwe) collega een goed en op maat gemaakt begeleidingstraject krijgt. Zodat je de leerkracht kunt worden en blijven die je graag wil zijn. Zodat je in ontwikkeling blijft. Zodat je er nooit alleen voor staat. Meer weten? werkenbijspoutrecht.nl

 

• Volg jij ons al op social media? We zijn te vinden op LinkedIn, Instagram en Facebook. Zo blijf je altijd op de hoogte van ons laatste nieuws en leukste vacatures!